5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主天之蓝52度多少钱一瓶(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、天之蓝52度多少钱一瓶江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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