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马云移民到哪国籍护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是马云移民到哪国籍啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng马云移民到哪国籍)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。